Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v Denso Manufacturing Czech s.r.o. vychází z globálního přístupu společnosti ke svým zaměstnancům a je založen na principu neustálého zlepšování.

Každý nově příchozí pracovník společnosti absolvuje vstupní školení, kde je seznámen s profilem společnosti DENSO v České republice i ve světě, s produkty a hlavními odběrateli, s výrobními procesy, organizační strukturou, se základní filozofií společnosti a s interními pravidly. Základem pro získávání znalostí a dovedností jsou m.j. zákonná školení vyplývající z pracovně právních předpisů a požadavků společnosti na odbornou způsobilost.

Vzdělávací programy v rámci firmy podporují komplexní růst zaměstnanců, zaměřeny jsou především na rozvoj kompetencí vedoucích, strategický přístup k osobnímu a profesnímu růstu zaměstnanců, pochopení a osvojení si dovedností leadershipu, včetně důrazu na vnímání významu emoční inteligence, ve smyslu budování stabilní a silné společnosti. K tomuto účelu společnost poskytuje zaměstnancům na klíčových pozicích speciální rozvojové programy, tzv Akademie. Techická a odborná školení, včetně systémových, rozvíjejí schopnosti a dovednosti zaměstnanců souvisejících s denní pracovní nápln, s ohledem na zlepšování metod práce, zefektivňování a zvyšování výkonnosti, tedy i profitability společnosti.