Naše společnost nabízí výhodné volání a internet nejen pro vás, ale i pro vaše blízké. Vodafone zaměstnanecký program mohou využít zaměstnanci ihned po nástupu do zaměstnání. Který z Vodafone balíčků si vyberete Vy? Neomezené volání a SMS do všech sítí včetně dat, internetu na doma i na cesty. Přidejte se k našemu zaměstnaneckého programu, se kterým opravdu ušetříte.

Jak může název klamat, nečekejte žádnou kávu. Cafeterie dává našim zaměstnancům možnost si vybrat benefit, který sedne jejich zálibám a potřebám. Cafeterie je systém volitelných zaměstnaneckých výhod, založený na principu on-line webové aplikace, kde zaměstnanci mají přidělen svůj rozpočet na virtuálním účtu, ze kterého čerpají a nakupují výrobky a služby z oblasti – sport, kultura, zdraví, rekreace, vzdělávání. Peníze převedené na body do Cafeterie se nedaní. Když vám přidáme do výplaty 600 Kč hrubého, obdržíte pouze 444 Kč. Pokud vám tyto peníze dáme do Cafeterie, můžete je utratit v plné výši. Za 600 bodů obdržíte 600 Kč. Do Cafeterie vám každý měsíc připisujeme 600 Kč. Karta funguje na stejném principu jako bankovní platební karta. Další možností je platba rovnou na internetu přímo z vašeho účtu Cafeterie nebo prostřednictvím poukázek Edenred Multi. Pro správu vašich benefitů můžete využívat jednoduchou mobilní aplikaci, která vám umožní spravovat Vaše benefity, kdykoliv chcete.
Co si můžete prostřednictvím Cafeterie koupit?
Můžete si zajít do Cinema City/ Cinestar, zaplavat do libereckého bazénu, koupit si v lékárně léky či vitamíny, zaplatit si jazykový kurz, koupit si knížku, zaplatit dětem tábor a mnohé další. Podrobný seznam najdete na webových stránkách www.edenred.cz.

Zaměstnancům, kteří u nás oslaví 5, 10, 15 nebo 20 let náleží odměna.

• po 5 letech práce u společnosti zaměstnavatel poskytne symbolický věcný dar
• po 10 letech práce u společnosti zaměstnavatel poskytne jednorázovou částku ve výši 5 000 Kč
• po 15 letech práce u společnosti zaměstnavatel poskytne jednorázovou částku ve výši 5 000 Kč a o jeden den navýší nárok na DDPV oproti výměře
• po 20 letech práce u společnosti zaměstnavatel poskytne jednorázovou částku ve výši 5 000 Kč a o dva dny navýší nárok na DDPV oproti výměře

Zaměstnancům, kteří dosáhnou životního jubilea 50/ 60 let náleží finanční odměna dle délky trvání pracovního poměru.

Odměna není vyplácena pouze zaměstnancům, kteří oslavili pracovní výročí nebo dosáhli věkového jubilea, ale i těm, kteří odchází do starobního nebo invalidního důchodu.

Všichni zaměstnanci mají možnost se stravovat v závodních jídelnách. V rámci závodního stravování nabízíme široký výběr teplých hlavních jídel a chlazených hotovových jídel. Naši zaměstnanci si mohou v jídelnách pochutnat na tradiční české kuchyni, minutkovém jídle či jídlech z japonské kuchyně. Na jídelním lístku nechybí saláty a ani bezmasá jídla. Kromě obědů a večeří jsou v našich jídelnách připravovány i snídaně, které jsou v sezónních cyklech obměňovány. Našim zaměstnancům poskytujeme stravenkový paušál. To znamená, že každému zaměstnanci je do výplaty vyplaceno 90,- CZK za každou odpracovanou směnu. Srážka ze mzdy je za plnou cenu oběda včetně ostatní útraty v jídelně. Dle odpracovaných směn následně zaměstnanec obdrží paušál do výplaty.

Myslíme na budoucnost našich zaměstnanců. Zaměstnavatel přispívá zaměstnancům příspěvek ve výši 400 Kč, kteří si uzavřeli smlouvu na životní nebo penzijní připojištění.

Pracovníkům výroby poskytujeme ke mzdě paušální částku 500 Kč jako náhradu za čištění ochranného pracovního oděvu.

Zaměstnanci mohou čerpat slevu 30% na sportovní oblečení Adidas ve značkové prodejně LionSport v NC Géčko Liberec.

Bezúročná zaměstnanecká zápůjčka je určena pro kmenové zaměstnance za účelem podpořit zaměstnance při řešení obtížných finančních situací.

K základní dovolené, která činí čtyři týdny za kalendářní rok, náleží zaměstnanci ještě navíc 5 dodatečných dnů pracovního volna za každý odpracovaný rok.

Tento den bývá plný krásných a nezapomenutelných okamžiků. Chceme proto dětem a jejich rodičům umožnit, aby si ho mohli celý užít spolu.

Technicko-hospodářský pracovník (THP) si může zvolit začátek i konec pracovní doby, přičemž na pracovišti musí být od 10:00 do 15:00 hodin. Takový pracovník musí přijít do práce kdykoliv během časového rozmezí od 6:00 do 10:00 hodin, jak to vyhovuje právě jemu a odchází dle toho po 8 hodinách práce.